HBDI®
Verstehe Dich,
verstehe andere
Dann lerne das HBDI® kennen. Es zeigt Dir, wie Du denkst – und was passiert, wenn andere ganz anders ticken.
Entdecke jetzt, was in Dir und Deinem Umfeld steckt!
Welche Arten von HBDI®-Profilen gibt es?
HBDI®-Profile – ob für Einzelpersonen, Paare oder Teams – werden mithilfe von Profilcodes interpretiert. Die Zahlen 1, 2 und 3 stehen für verschiedene Denkpräferenzstufen: 1 = Primärpräferenz (intuitiv und bevorzugt), 2 = Sekundärpräferenz (komfortabel, aber nicht bevorzugt), 3 = geringe Präferenz (eher vermieden). Diese Codes zeigen, wie stark einzelne Denkstile ausgeprägt sind.
Fragen und Antworten zur Auswertung
Was bringt das HBDI® langfristig?
Das HBDI® hilft Menschen und Teams, Denkpräferenzen zu erkennen und gezielt einzusetzen. So verbessert es Kommunikation, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung. Wer versteht, wie er oder sie denkt – und wie andere denken – kann Konflikte reduzieren, Stärken nutzen und bessere Ergebnisse erzielen.
Einsatzbereiche im Überblick
Wie funktioniert die Methodik?
Die Methodik hinter dem HBDI® ist das Whole Brain® Thinking Modell. Es analysiert Denkpräferenzen anhand eines Fragebogens mit rund 120 Fragen, der in 20–30 Minuten ausgefüllt wird. Die Auswertung zeigt, welche Denkstile, Kommunikations- und Entscheidungsformen eine Person bevorzugt – und welche sie eher vermeidet.
Ablauf und Implementierung
Für wen ist das HBDI® geeignet?
Das HBDI® eignet sich für Einzelpersonen, Teams und Zweierkonstellationen. Es unterstützt Menschen dabei, ihre eigenen Denkpräferenzen besser zu verstehen und die Zusammenarbeit gezielt zu verbessern – sei es in der Teamarbeit, zwischen Kolleg:innen im Tandem oder im Führungskontext.
Die Reports im Überblick
Die HBDI®-Reports im Überblick
Einzelprofil: Verstehe Dich selbst besser
Das HBDI® Einzelprofil hilft dabei, die eigenen Denkpräferenzen besser zu verstehen und bewusst einzusetzen. Es bildet die Grundlage für persönliche Entwicklung, Kommunikation und Entscheidungsfindung. Im beruflichen Kontext unterstützt es dabei, die eigene Wirkung zu reflektieren und gezielt Stärken zu nutzen.
HBDI® Zwei-Personen-Profil: Verstehe Dein Gegenüber
Das HBDI® Zwei-Personen-Profil beleuchtet die Denkpräferenzen zweier Menschen – z. B. von Kolleg:innen, Projektpartner:innen oder Führungskraft und Mitarbeitendem. Es zeigt, wo Denkstile sich ergänzen oder reiben, und fördert ein besseres Verständnis für die gemeinsame Dynamik in der Zusammenarbeit.
HBDI® Teamprofil: Verstehe Dein Team
Das HBDI® Teamprofil fasst die Denkpräferenzen mehrerer Teammitglieder zusammen und zeigt auf, wie das Team als Ganzes denkt. Es macht Stärken, blinde Flecken und potenzielle Spannungsfelder sichtbar – eine wertvolle Basis für Teamentwicklung, bessere Kommunikation und gezieltere Aufgabenverteilung.
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