Ein ereignisreiches Jahr liegt hinter uns: Von der Corona-Pandemie und grundlegenden Veränderungen unserer Arbeitswelt bis hin zu bedeutenden sozialen Umwälzungen – der Bedarf an besserem, inklusiverem Denken war nie größer! Getreu unserer Mission Better...
Liebe Whole Brain® Thinking Partner, wie viele Unternehmen haben auch wir zunächst die Berichterstattung rund um COVID-19 und dessen Auswirkungen auf Einzelpersonen, Familien, Teams und Unternehmen intensiv verfolgt und sind nun selbst unmittelbar betroffen. Besonders...
Die größte Management-Idee im Jahr 2020? Wir glauben fest an „Kognitive Vielfalt“. Kognitive Vielfalt ist ein weit gefasstes Konzept, aber wir definieren es als die Unterschiede im Denken (d. H. Erkenntnis-, Perspektiven- oder Informationsverarbeitungsstile), mit...
Laut einer Studie von Deloitte glauben 94% der Führungskräfte und 88% der Mitarbeiter, dass die Arbeitskultur für den Geschäftserfolg wichtig ist. Dies liegt daran, dass eine Organisation, die eine positive Kultur schaffen und aufrechterhalten kann, die vielen...
Choosing the right employee assessment for your team or organisation can be confusing. Many instruments overlap in what they measure and how they’re used. We take a closer look at the DiSC® assessment and how it compares with Whole Brain® Thinking and the HBDI®....
In this ongoing comparing assessments blog series, Anne Griswold, our Whole Brain® Thinking Catalyst, is taking a look at the similarities and differences of many employee assessment instruments and how you might use them – individually and together – to achieve your...
