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Erfolgsfaktor Psychologische Sicherheit: So schaffst Du Vertrauen im Team

Erfolgsfaktor Psychologische Sicherheit: So schaffst Du Vertrauen im Team

Diversity & Inclusion, HBDI in der Praxis, HBDI Teamentwicklung

Die erfolgreichsten Teams haben eines gemeinsam: Psychologische Sicherheit. Aber was genau steckt dahinter? Harvard Business School Professorin Amy Edmondson, die den Begriff geprägt hat, definiert ihn so: “Psychological safety is a belief that one will not be...
Unconscious Bias: So führst Du bessere Gespräche über Vorurteile am Arbeitsplatz

Unconscious Bias: So führst Du bessere Gespräche über Vorurteile am Arbeitsplatz

Diversity & Inclusion, HBDI in der Praxis

Jede:r hat sie, doch nicht jede:r ist sich ihrer bewusst: Unbewusste Vorurteile – oder auch Unconscious Bias. In einer komplexen Welt ist die Versuchung groß, wahrgenommene Eindrücke in Schubladen zu stecken, um sie besser verarbeiten zu können. So entsteht...
Diversity & Inclusion: 5 Tipps für mehr Vielfalt im Unternehmen | inkl. Checkliste

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Diversity & Inclusion, HBDI in der Praxis

Diversity und Inclusion, D&I – zwei Begriffe, die seit einigen Jahren zunehmend Einzug in Unternehmen halten. Was in der Praxis häufig als reine Initiative der Personalabteilung verstanden wird, ist in Wirklichkeit die unternehmensweite Verständigung auf...
Kognitive Vielfalt: Was dahinter steckt – und was nicht

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Diversity & Inclusion, Whole Brain Thinking

In den letzten Jahren hat sich eine neue Form von Vielfalt im Fachjargon von Führungskräften und Beratern etabliert: “Cognitive Diversity” oder auch “Diversity of Thought” – die kognitive Vielfalt am Arbeitsplatz. Und obwohl diese Perspektive auf den...
How to have better conversations about racial bias

How to have better conversations about racial bias

Diversity & Inclusion, Whole Brain Thinking

Momentum for action on racial equity has continued to build around the world, and the Herrmann team like many others has spent the past few weeks in an ongoing discussion on what else we can do to help contribute to positive change.  Karim Morgan Nehdi, CEO at...

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